背景调查，主要调查哪些内容？调查时会通知我吗？

【背景调查，什么时候开始？】

一般的背景调查有两种：一种是HR做的背景调查。第二，第三方背景调查。

在一次成功的面试后，求职者遇到的第一个调查是人力资源部进行的背景调查，这一调查发生在复试后和录用以前。

第三方背景调查是由专业的调查公司进行的，调查是在报价之后和试用期结束后进行的。

这里需要注意的是，当你被调查的时候，你有知情权吗？

HR会做背景调查，但不会跟你打招呼。在和你谈薪水以前，她可能会先检查你。以你的背景和工资情况，她完全可以和你谈工资。很多时候，你不知道。

第三方背景调查以前，他们会与您联系，并在进行调查以前获得您的书面授权，因此您被告知。

风险在哪里

人力资源背景调查。

求职者面临的风险因求职者而异。HR做的背景调查有两种。

对于那些经常跳槽的人来说，你只尝试过一次面试。你万万没想到，对方真的会打电话给你现在的公司，打电话给你公司的HR，打电话给你面试时提供的职位推荐人，打电话给你没有提供的职位认证人。你现在的上司，她从什么地方得到了联系方式。

“这个人到处找工作，要走了……”结果，全公司的人都知道你要走了。

目前来看，这种风险是中国就业市场的一个漏洞。中国的隐私法和劳动法在这方面没有对求职者的保护。。只有依靠每一个新公司的HR的自律。

对于未就业人员（因裸辞、失业、下岗、下岗、企业倒闭、创业失败等原因造成的失业人员），风险在于HR会要求所有超过26项信息和证明材料，说明以前的工作经历。

更重要的是，对于最重要的一项“月基本工资”，HR不仅会要求你提供之上一个家庭的工资证明，还会要求你提供6个月的银行工资记录。这地方到处都是陷阱。能不能通过HR的背景调查，要看她和她领导的心情。。他们是宽松的，然后你有提供。如果你是严格的，僵化的，甚至是挑剔的，那么就不会有适合你的offer。

第三方背景调查

第三方背景调查的风险是全面的，对每个人都一视同仁。

因为有那么多第三方背景调查，调查到什么程度？

这么多，包括刚才HR要调查的上述内容，一共有6大类75个小点，都可能是调查的细节。每个人都保存这张表格，打开它，仔细看看。它几乎涵盖了目前中国职场背景调查的所有内容，也是你的背景资料，远比你的央行征信报告更具体。

上面列出了这六类信息，供大家参考。详情请仔细阅读上表，并逐一核对。工作越来越难了。

但是，如果你能知己知彼，你会在所有的战斗之中更加立于不败之地。。至少，思想之上的准备是必要的。

一、基本身份信息。

二、社会声誉。

三、学历证书。

四、 附加身份信息。

五、最近一次的简历。

六、另一份简历。

还有其他种类的背景调查

我们来看看，最终一种类型的求职者主要是应届毕业生和海龟毕业生。

对于他们的调查，主要是看在学校获得的证书、奖罚记录、各科目成绩，以及奖学金等。